经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。会支付赔偿金。经济补偿
《企业职工患病或者非因工负伤的医疗期限规定》和《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对企业职工病假工资、疾病救济费和医疗待遇的规定。《企业职工患病或者非因工负伤的医疗期
根据中华人民共和国刑法的规定,恶意拖欠工资的行为属于第二百六十七条规定的犯罪行为之一。具体情形包括:一、以逃避支付劳动者劳动报酬为目的的隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚
实习期内驾驶公共汽车或者营运客车的，罚款200元；实习期内驾驶执行任务的特种车辆或者载有危险物品的机动车的，罚款200元。驾照没满一年上高速需要由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶
根据劳动法规定,用人单位无正当理由扣减劳动者工资报酬属于克扣工资行为。但并非所有的克扣工资行为都受劳动法保护,只有符合国家法律、法规、劳动合同和企业工资总额与经济效益相联系、经济
工伤鉴定后，劳动者可以获得工伤保险赔偿。包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理和执行等环节。劳动者需要按照这些步骤来维护自己的权益。市劳动能力鉴定委员会应
工伤赔偿部门有劳动监察大队和法院；工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到
如果工资被克扣或拖欠，可以投诉到劳动局或申请劳动仲裁。用人单位应当按时足额支付工资，并支付经济补偿金。如果逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚。如果工资被克扣了，可以携带相关证据到劳动局
当用人单位拖欠工资时,劳动者可以采取多种途径解决。首先,可以向当地劳动监察大队举报投诉或提交书面投诉。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者还可以依法向当地劳动仲裁委员会申
在未签订劳动合同的情况下离职,离职者仍然有资格要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资和押金。劳动仲裁的时效为一年。申请劳动仲裁时,应携带仲裁申请书、身份
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