劳动报酬是劳动者应当获得的报酬,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向劳动主管部门或法院申请支付令。建议先进行协商,协商无果可前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。建议先
根据我国《民法典》第六百四十条规定，买受人在收到标的物后需要在约定的试用期限内向出卖人表达购买或拒绝购买的意愿。若试用期限届满，买受人对购买或拒绝购买未作表示，则视为买受人对出卖人的
打赢官司的关键在于请求具备事实和法律依据,而案件费用因律师收费方式不同而有所差异。律师收费标准一般不牵扯财产的是按照件进行收费,如有财产纠纷则是按照财产金额收费。诉讼费用由败诉方
12333电话是处理用人单位拖欠员工薪资的有效途径。全国劳动保障电话咨询服务专用号码,可用于处理劳动保障问题。当地劳动行政部门有权介入调查未支付工资的情况,并采取警告和责令改正等措施
最新法律允许用人单位在劳动合同中约定调整工作岗位，但需符合约定条件，如试用不合格、患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任原工作等。调岗后的工资等待遇按调入地区、单位现行制度和标准执行。
工伤员工因工伤被辞退后，可以获得一定的伤害补偿。工伤认定程序包括申请人提出工伤认定申请、机构受理、审查调查取证、作出工伤认定决定并送达等步骤。工伤员工因工伤被辞退后，可以获得以下补
逾期不支付劳动报酬是违法行为,员工可以先与老板进行协商,协商不成可到劳动行政部门投诉,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付可加付赔偿金。当事人还可以申请劳动仲
双鸭山一级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。职工因工致残被鉴定为一级工伤可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。如果需要生活护理,则从工伤保险基金按月支付
预支工资没有法律规定，公司通常不会提前预支。私人问题与公司无关。工资是员工的薪资，具有时间规则的货币薪酬，是雇主或法定用人单位支付的劳动报酬。预支工资的问题在法律上没有明确的规定。一
经济补偿金计算方式为：工作年限超过一个月但不满一年的，按照一年计算；工作年限不足六个月的，按照半个月计算。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律规定，劳动者因被解雇
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