公司不能随意更改提成。
1.提成作为劳动者工资的一部分，其设定和变更应当遵循劳动法律法规的规定。
2.当公司在合同中明确了提成比例和条件时，双方应共同遵守。
3.如需变更，必须经过劳动者与公司的协商一致，并确保劳动者的权益不受侵害。否则，公司将可能面临因违法克扣劳动者提成而引发的法律责任。
公司克扣提成属于侵害劳动者合法权益的行为。
1.根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.这意味着，如果公司随意克扣劳动者的提成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
提醒您，当劳动者的提成被公司克扣时，可以采取以下合法追讨方式：
1.直接与公司沟通：劳动者可以尝试与公司进行直接沟通，了解提成被克扣的原因，并要求公司恢复提成或给予合理解释。
2.向劳动行政部门举报：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，要求劳动行政部门介入处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的提成及相应的经济补偿。
4.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在追讨过程中，劳动者应当注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、提成记录等，以便在必要时进行举证。
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