1.当公司乱罚款时，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对此情况进行调查并责令公司改正。
2.如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的一种重要方式，它可以帮助劳动者与公司进行公正的争议解决。
3.如果劳动者对仲裁裁决仍然不服，他们还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
公司内部罚款的合法性一直是一个备受关注的问题。
1.实际上，公司作为一个企业，并没有罚款的权力。这是因为罚款权是行政机关特有的权力，公司并不具备这种权力。因此，公司内部的罚款是不合法的。
2.如果员工的行为给公司造成了损失，公司有权在损失范围内要求员工进行赔偿。但需要注意的是，赔偿的数额应仅限于公司所遭受的实际损失，并且不能超出这个数额。
3.如果公司试图通过罚款来弥补损失，这是不合法的，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
提醒您，当劳动者被公司乱罚款时，他们可以采取以下措施来寻求法律帮助。
1.他们可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对此进行调查并责令公司改正。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公正的方式解决与公司之间的争议。
3.如果仲裁结果仍然不能令劳动者满意，他们还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和应对公司的侵权行为。
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