股东作为公司的出资人，其权利在《公司法》中有明确的规定，但不包括直接开除公司管理人员的权力。
1.股东的权利主要包括资产收益、参与重大决策和选择管理者等，而不涉及直接的人事任免权。对于公司管理人员的任免，应由公司董事会或股东会按照公司章程和相关法律法规进行决策。
2.即使股东有意愿开除公司管理人员，也必须遵循公司法和劳动合同法的相关规定。
（1）公司管理人员与公司之间建立了劳动关系，其任免应当遵循劳动合同法的相关规定，不能随意开除。
（2）如果股东滥用权力，随意开除管理人员，可能会给公司带来不必要的法律风险。
公司开除员工需要有符合国家法律规定的条件。
1.《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2.第四十二条也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内患病或非因工负伤等。
提醒，公司在开除员工时必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保开除行为合法合规。同时，公司也应当建立健全的规章制度和人事管理流程，明确员工的权利和义务，规范公司的管理行为。
如果公司违法开除员工，需要承担相应的法律后果。
1.《劳动合同法》第四十八条规定：
（1）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条则规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，公司如果违法开除员工，不仅可能导致员工要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等法律纠纷，还可能影响公司的声誉和形象，给公司的正常经营带来不利影响。
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