本文介绍了在雇主的损失中,员工不应承担赔偿责任的原则,同时提出了在认定劳动者过错和确认赔偿金额时的考虑因素。在确认赔偿金额时,应考虑劳动者的工资收入和过错程度,并规定了限额赔偿的规定。
1.雇主的损失必须以实际发生为依据，对于可以通过其他途径解决的权利，如未付的工资，不应由员工承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。3、在确认过错程度时，要将企业经营风险、管理人员过错与劳动者岗位职责、过错进行全面综合衡量。4、在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入、过错程度综合认定。5、在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。
员工工资与赔偿责任如何计算？
根据我国《劳动法》的相关规定，员工工资与赔偿责任应分别计算。
首先，员工工资的计算。根据《劳动法》第四十二条，劳动者工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。在计算员工工资时，应包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。此外，根据《劳动合同法》的规定，员工工资应当按时足额支付。
其次，赔偿责任的计算。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在计算赔偿责任时，应包括用人单位未按时足额支付的工资、社会保险费、住房公积金等。
综上所述，员工工资与赔偿责任分别计算，应遵循相关法律法规的规定。用人单位应依法支付员工工资，按时足额支付，并依法承担赔偿责任。
雇主的损失必须以实际发生为依据，不应由员工承担未付的工资等权利。在认定劳动者过错时，应考虑损害与劳动者岗位职责的关联程度。确认过错程度时，需综合考虑企业经营风险、管理人员过错及劳动者岗位职责、过错。在确认赔偿金额时，要考虑劳动者的工资收入及过错程度。要求劳动者实际履行赔偿义务时，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者工资中扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据我国《劳动法》相关规定，员工工资与赔偿责任应分别计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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