小企业遭受职业病风险，能获得赔偿吗？

发生工伤的员工可以通过人力资源和社会保障局获得职业病赔偿,包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。同时,各省、自治区、直辖市也有不同的标准。kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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员工在发生工伤后，人力资源和社会保障局会根据其出具的工伤认定书来赔偿职业病。员工一旦被认定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工工资、交通住宿费、辅助设备费、残疾津贴、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等。各省、自治区、直辖市一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金的标准不同。kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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工伤认定与职业病赔偿kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工伤认定与职业病赔偿是两个劳动法律关系密切相关的概念。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由劳动能力鉴定机构对其进行工伤等级鉴定，由统筹地区社会保险行政部门发给《工伤保险证》并享受工伤保险待遇。而职业病赔偿则是指用人单位的劳动者患职业病，但用人单位没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担，劳动者从工伤保险基金中享受待遇。kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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从法律的角度来看，工伤认定与职业病赔偿存在以下区别：首先，工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门负责，而职业病赔偿则是由用人单位负责；其次，工伤认定需要经过劳动能力鉴定机构对工伤职工进行工伤等级鉴定，而职业病赔偿则需要劳动者向用人单位提出申请，用人单位则有责任提供劳动者患病的相关证据；最后，工伤认定可以享受工伤保险待遇，而职业病赔偿则需要从工伤保险基金中享受待遇。kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在实际操作中，用人单位应当依法参加工伤保险并为劳动者缴纳工伤保险费，同时还要定期对劳动者进行健康检查，及时发现并治疗职业病。如果用人单位没有参加工伤保险，劳动者一旦患职业病，则无法享受工伤保险待遇，给劳动者造成重大损失。因此，用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险，并定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者工作安全，避免发生职业病。kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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工伤认定和职业病赔偿是两个与劳动法律关系密切相关的概念。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请，劳动能力鉴定机构对其进行工伤等级鉴定，统筹地区社会保险行政部门发给《工伤保险证》并享受工伤保险待遇。而职业病赔偿则是指用人单位的劳动者患职业病，但用人单位没有参加工伤保险时，其医疗和生活保障由用人单位承担，劳动者从工伤保险基金中享受待遇。从法律的角度来看，工伤认定和职业病赔偿存在以下区别：首先，工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，而职业病赔偿则由用人单位负责；其次，工伤认定需要经过劳动能力鉴定机构对工伤职工进行工伤等级鉴定，而职业病赔偿则需要劳动者向用人单位提出申请，用人单位则有责任提供劳动者患病的相关证据；最后，工伤认定可以享受工伤保险待遇，而职业病赔偿则需要从工伤保险基金中享受待遇。因此，用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险，并定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者工作安全，避免发生职业病。kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《职业病法》第七条kMS51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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