该制度规定，提拔担任党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务，纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务，法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务的干部，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任以下非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为一年:(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务;(二)纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务;(三)法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
素材中关于试用期延长规定的内容
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，一些用人单位在试用期内并未按照法律规定与职工签订书面劳动合同，这种行为违反了《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付工资。
另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。若用人单位与职工约定的试用期超过六个月，但试用期满日不满一年的，该规定同样适用于试用期满日不满半年的情况。
因此，对于试用期延长规定的内容，用人单位应当遵守相关法律规定，与职工签订书面劳动合同，并按照法律规定的时间进行试用期。否则，将面临法律制裁。
总之，试行期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。然而，一些用人单位在试用期内并未按照法律规定与职工签订书面劳动合同，这种行为违反了《劳动合同法》的规定。用人单位应当遵守相关法律规定，与职工签订书面劳动合同，并按照法律规定的时间进行试用期。否则，将面临法律制裁。
中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
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