根据规定,工作七年及以下的医疗期为3个月,工作十年及以下的医疗期为6个月,工作十年以上的医疗期为12个月。同时,实际工作年限十年以上的职工,在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月,五年以上十年以下的医疗期为9个月,十年以上十五年以下的医疗期为12个月,二十年以上的医疗期为24个月。在医疗期间,职工可以享受3个月到24个月的医疗期,其中工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。
工作七年可享受的医疗期为：
1.如果实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期为3个月；
2.如果实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以上，那么医疗期为6个月；
3.如果实际工作年限在十年以上，那么医疗期为12个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
医疗期的计算方式如下：
1、员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。
2、如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
工作七年能享受的医疗期是多长？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作七年能享受的医疗期为六个月。这是由于在劳动法中规定，劳动者连续工作满十年，工作满五年，工作满十年但不满二十年的，可以享受带薪年休假，而在劳动合同法中则明确规定，劳动者连续工作满十年，工作满五年，可以享受带薪年休假。因此，工作七年能享受的医疗期为六个月。
工作七年可享受的医疗期为六个月，根据实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期长度也不同。连续工作满十年，工作满五年，工作满十年但不满二十年的，可以享受带薪年休假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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