根据题目所述，劳动者在一定情况下可以获得劳动合同的解除保护。其中包括：在试用期内因疾病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内、在孕期、产期、哺乳期内、以及符合法律和法规规定的其他情形。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。
试用期内,若劳动者因疾病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力,或因疾病或受伤在规定的医疗期内,或女职工在孕期、产期、哺乳期内,或符合法律和法规规定的其他情形,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人才可以解除劳动合同。
素材中关于劳动者患病或非因工负伤的规定
根据我国《劳动法》的规定，劳动者患病或非因工负伤可以享受医疗期。然而，该法规并未对医疗期的具体期限做出明确规定。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，医疗期最长不超过二十四个月。因此，在实际操作中，医疗期的长短取决于用人单位的规模和行业的性质。
另外，《劳动合同法》第五十五条明确规定了在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位应当提前三十日以书面或口头形式通知劳动者本人。这一规定为劳动者提供了保护，使得劳动者在恢复健康后，能够及时返回工作岗位。
在实际操作中，用人单位应遵守以上法规，确保劳动者在患病或非因工负伤期间得到合理的医疗照顾，并在医疗期满后及时返回工作岗位。同时，劳动者也应积极配合用人单位的安排，尽快恢复健康，回归工作岗位。
在试用期内,若劳动者因疾病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力,或因疾病或受伤在规定的医疗期内,或女职工在孕期、产期、哺乳期内,或符合法律和法规规定的其他情形,用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或非因工负伤可以享受医疗期,但医疗期的具体期限取决于用人单位的规模和行业的性质。在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,这一规定为劳动者提供了保护,使得劳动者在恢复健康后,能够及时返回工作岗位。因此,用人单位应遵守以上法规,确保劳动者在患病或非因工负伤期间得到合理的医疗照顾,并在医疗期满后及时返回工作岗位。同时,劳动者也应积极配合用人单位的安排,尽快恢复健康,回归工作岗位。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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