2021旷工一天扣出勤3天工资

旷工一天扣三天工资侵犯了劳动者的劳动报酬权。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

最后这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

旷工一天扣除三天工资的情形，虽然这种制度被员工签认，但该种制度是不符合法律规定的，同时也反映出并不是单位所有的规章制度都对员工依法适用。从劳动者的基本权利以及工资分配标准和工资扣减原则来看，员工出勤一天发放一天的工资而旷工一天却要扣除三天的工资，这是对劳动者合理劳动报酬的剥夺，其本质属于对员工进行罚款是具有经济处分性质的，而罚款的行为是违反公平原则的。员工出勤一天则可获得一天的劳动报酬，旷工一天单位可不支付当天工资，但若扣除三天的工资则可能会涉嫌到克扣工资的问题。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《中华人民共和国劳动法》Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。Ekz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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