我们都知道用人单位享有用工自主权，但是也不能够随意调岗。因为劳动合同属于单位与劳动者协商一致的合同，用人单位调整工作岗位降低薪酬属于变更劳动合同内容，是需要征得劳动者同意的。如果单位就是要降薪调岗怎么办呢？
1、明确和人事表明你的异议，同时开始着手保留证据材料（录音拍照）。
2、如果用人单位不认可你的异议，并且强行辞退你，你就让单位出具书面的辞退通知书（要加盖单位公章），去劳动仲裁主张违法辞退，要求支付赔偿金即2n。
3、如果单位只是口头辞退你，不出具书面的辞退通知书，你就每天按时打卡上班，一般单位会不给你安排岗位，这时候你就要进行录像、拍照取证，然后去劳动局投诉单位的违法行为。同时再来一招狠的，因为你不认可口头辞退，双方劳动关系没有解除，劳动者可以继续主张单位支付工资。
4、如果单位既不辞退你，也没有不让你上班，那你就每天按时上下班，针对公司的降薪行为，准备工资条，银行流水，如果下个月工资发的低于之前的工资标准，直接以未足额支付劳动报酬为理由提被迫离职，然后申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿即n。
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