试用期的长度与合同期的时间如何区分？

劳动合同期限和试用期是两种不同的概念。合同期限指的是劳动合同的有效期，而试用期则是指在正式合同签订之前的一段时间，用于双方检验合同条款是否符合双方需求的时间。在劳动合同期限内，试用期可以包括在合同期内，但一般不超过3个月。无固定期限劳动合同则是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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以下是两种合同的区别：v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1.合同期限：劳动合同签订几年指的是合同的有效期，试用期一般包括在合同期内。对于3年以下的劳动合同，试用期不超过3个月。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2.试用期：试用期是指在正式合同签订之前的一段时间，用于双方检验合同条款是否符合双方需求的时间。在劳动合同期限内，试用期可以包括在合同期内，但一般不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期的含义与劳动合同期限的关系v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期是劳动合同中的一项重要内容,其含义是在劳动合同期限内,用人单位和劳动者之间为相互了解对方、熟悉对方工作环境而规定的一段时间。试用期是用人单位在招聘人员时的重要考察期,也是劳动者开始履行劳动合同义务的起点。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期是劳动合同期限的组成部分,其长短由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行工作能力、工作态度、适应能力等方面的考察,以便决定是否正式录用。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期与劳动合同期限的关系是密切相关的。劳动合同期限的结束,意味着用人单位与劳动者之间的权利和义务关系也将终止。而试用期是劳动合同期限的重要组成部分,是用人单位在试用期内决定是否正式录用的关键阶段。在试用期结束后,用人单位应当根据试用期内的情况,决定是否与劳动者签订劳动合同,并按期履行劳动合同。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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试用期是用人单位在招聘人员时的重要环节,也是劳动者开始履行劳动合同义务的起点。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行工作能力、工作态度、适应能力等方面的考察,以便决定是否正式录用。同时,试用期也是劳动合同期限的重要组成部分,其长短由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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两种合同的区别在于合同期限和试用期。劳动合同期限是指合同的有效期，而试用期是在正式合同签订之前的一段时间，用于双方检验合同条款是否符合双方需求的时间。在劳动合同期限内，试用期可以包括在合同期内，但一般不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。试用期是劳动合同中的一项重要内容，也是用人单位在招聘人员时的重要考察期，同时也是劳动者开始履行劳动合同义务的起点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《劳动合同法》第十九条，试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。v9x51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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