工伤赔偿金额应高于病假工资待遇。工伤认定后，治疗费用和住院伙食补助由工伤保险基金支付，单位按原待遇发放工资。工伤申请应在30日内向当地人力资源和社会保障局申请，未申请的员工可自受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出申请。工伤待遇比病假待遇好，按“原工资福利待遇”发放，不包括加班工资。
工伤的赔偿金额应该高于病假期间的工资待遇。如果员工在工作期间因为工作原因遭受事故伤害，那么就应该被认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。
按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。
工伤是给发基本工资，正常8小时工作时间的工资．而病假的规定是标准工资的60％，但不低于最低工资标准的80％，标准工资是指正常工作时间的工资，不含加班费的。
工伤和病假工资计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和第四十六条的规定，工伤和病假工资的计算方法应遵循相关规定。工伤职工发生工伤后，其工资应按照规定的医疗期停工留养，或者经过劳动能力鉴定后，按照规定的残情等级享受伤残待遇。而病假工资的计算则应按照其本人工资的百分之八十确定。
另外，《工伤保险条例》第二章第十条也明确规定，工伤职工在停工留养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的百分之六十。
综上所述，工伤和病假工资的计算方法应严格遵循相关规定，单位不得违法设立工资项目、巧立名目、随意降低或者提高病假工资或疾病救济费的标准。同时，工伤职工和病假职工的工资应依法受到保障，维护自身合法权益。
工伤和病假工资的计算方法应严格遵循相关规定，单位不得违法设立工资项目、巧立名目、随意降低或者提高病假工资或疾病救济费的标准。同时，工伤职工和病假职工的工资应依法受到保障，维护自身合法权益。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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