陪产假工资是基本工资吗

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依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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相关法律规定9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《广东省人口与计划生育条例》9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《上海市人口与计划生育条例》9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《四川省人口与计划生育条例》9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《湖北省人口与计划生育条例》9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《江西省人口与计划生育条例》9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《山西省人口与计划生育条例》9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《山东省人口与计划生育条例》9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到51律师网进行法律咨询。9q351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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