员工资信调查是什么意思

员工调查是在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为人为进行的专业深度调查。该调查可以有效帮助企业规避因人力资源风险而造成经济损失。
1、对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。
2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现，外部来往等。
3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等。
4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。
5、对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚信誉等情况。
6、接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行秘密调查和背景调查 。
7、对员工存在飞单及员工忠诚度调查，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。
8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程。
9、员工泄漏商业机密事件的调查和取证，对相关的核心人员进行监控调查等。
个人资信调查内容
1、信用调查——调查您的商业伙伴的商业资信程度，信誉综合评价，确保你与他合作过程中的风险。
2、个人信息调查——电话、车辆、房产、资财、背景，他的朋友关系，家庭、信誉度等各类信息资料查询。
3、公司信息——公司背景、电话、　注册号、经理人信息、财务状况、账号、流动资金等信息。
4、学历调查——学历的真假程度
5、个人资质——人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况。
6、个人资信程度调查——个人简历、成长经历、家庭情况、爱好、资产及信用调查。
7、雇员忠诚度调查——调查员公有无违反公司合同现象、有无损害公司利益行为以及其他需要调查的内容。okf51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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