本文为公司员工福利报酬制度第一章总则，规定了员工工资管理的规范，具有国际化特点，并特制本制度。第二章员工薪金类别中，详细介绍了员工薪金的种类和计算方式。
公司员工福利报酬制度第一章总则规定了本公司员工工资管理的规范，具备国际化特点，并特制本制度。第二条是本公司的职务工资、工资计算、工资支付，除了其他规定以外，按照本制度处理。第三条是本公司员工的工资，根据学历、工作经验、技能、内在潜力及其工作难易度、责任轻等综合因素发行。第四条是本公司顾问和特约人员、临时人员的工资，根据实际情况另行规定或参考本制度发行。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪（基本月薪）。2、添加：主管添加．职称添加．技术添加．特别添加。3、补贴：机车补贴．伙食补贴．加班（勤）补贴及其他补贴。4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金等奖金。第六条员工工资分项说明如下：1、本工资：本工资为基本月薪，其金额按员工工资等级表规定发行。2、主管加：凡主管人员按其职责轻重，按月支付加。3、职称加成：任职特殊职称人员按职称轻重，按月缴费加成。4、技术加成（特殊加成）：任职技术部门或其职称有特殊表现的人员，适当支付技术加成（特殊加成）。5、伙食补贴：公司未供应伙食者，均发放伙食补贴。6、机车津贴：业务部外勤人员自备机车人员均发放机车津贴。7、加班工资（加班工资）：在规定工作时间外延长工作时间，按实际情况适当发放加班工资或按时发放加班工资。假日照常上班，没有补充休假的人，每天发工作津贴。8、其他补助金：上述各项本薪、奖金、补助金以外的补助金，其发放需要由公司主管与人事部门协商支付。9、全勤奖金：每月除公司规定的节假日外，外，都没有请假。旷工。迟到。早退记录的人，应该给全勤奖金。10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金领取权，其办法另行规定。11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他奖金：包括个人奖金．团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工工资管理第七条员工工资计算时间为报告服务日至退休日，对于新员工和退休员工，当月工资以其实际工作天数乘以当月工资日额。下旬26日以后报告的新员工，为了使工资作业变得容易，下个月发工资。第八条员工在工作中，遇到职务调动提高，从变更之日起适用新职务等级的工资。第九条兼任下级或同级主管，视情。
维度三
维度三：合同纠纷解决机制
在合同纠纷解决过程中，合同双方当事人往往因为合同内容、履行方式等方面存在分歧，导致纠纷的产生。为了解决这一问题，我国法律提供了多种合同纠纷解决机制，包括和解、调解、仲裁和诉讼。
和解是指双方当事人通过友好协商，自愿达成和解协议，终止诉讼或仲裁程序的一种方式。和解的优势在于及时、灵活，有利于维护双方关系，降低社会成本。和解协议的达成需要双方当事人的自愿和达成，且和解协议的履行也需要双方当事人的配合。
调解是指由第三方专业调解员对纠纷进行调解，促使当事人达成和解协议的一种方式。调解的优势在于专业、权威，有利于维护社会和谐稳定，降低司法成本。调解程序需要由当事人自愿选择，且调解员需要具备相关资格和经验。
仲裁是指由仲裁机构对纠纷进行裁决，具有法律效力的方式。仲裁的优势在于独立、公正，有利于保护当事人的合法权益，降低仲裁成本。仲裁程序需要由当事人自愿选择，且仲裁裁决具有法律效力。
诉讼是指由法院对纠纷进行审判，具有法律效力的方式。诉讼的优势在于公正、权威，有利于保护当事人的合法权益，维护社会秩序。诉讼程序需要由当事人自愿选择，且诉讼裁决具有法律效力。
综上所述，和解、调解、仲裁和诉讼都是我国合同纠纷解决机制的重要组成部分。在选择合同纠纷解决方式时，应根据具体情况进行选择，以便更好地维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。
本公司的员工福利报酬制度是根据国际化特点特制，并规定了本公司员工工资管理的规范。员工的工资计算、工资支付、职务工资、补贴、奖金等均按照本制度处理。此外，还规定了顾问和特约人员的工资制度。在员工薪金类别中，详细说明了各种薪资的发放标准和补贴、奖金等发放方式。最后，针对合同纠纷解决机制，我国法律提供了和解、调解、仲裁和诉讼等多种方式。在选择合同纠纷解决方式时，应根据具体情况进行选择，以便更好地维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。
《中华人民共和国劳动法》第四、五章
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