签了2次劳动合同，公司不续签的赔偿情况：
1、单位不按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，并通知员工终止劳动关系的，单位应当向劳动者支付违法解除赔偿金。
2、单位没有按法律规定与员工签署无固定期限劳动合同，只是要求与员工续签一份固定期限劳动合同，如果员工在这份固定期限劳动合同上签字了，就视为双方在合同期限上达成了一致意见，员工就没有任何赔偿。
3、单位没有通知终止劳动关系，员工继续提供劳动，此时若是员工依旧要求续签无固定期限劳动合同，单位不签的，员工可以要求应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
同时，赔偿标准还会受到地区性特殊政策的影响：
1、上海地区：连续签过两次固定期限劳动合同，不强制单位必须签订无固定期限劳动合同；
2、江苏地区：连续签过两次固定期限劳动合同的劳务派遣员工，不强制单位签订无固定期限劳动合同。
这两类员工，如果单位终止劳动关系，劳动者只能获得经济补偿金。
违法解除赔偿金=经济补偿金×2=员工在单位连续工作每满1年，按1个月工资计算；不满半年，按半个月工资计算；满半年不满1年，按1个月工资计算。
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