劳动者每天工作时长有没有规定的

　　一、劳动者每天工作时长有没有规定的

　　劳动者每天的工作时长是有规定的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　如因生产特点不能实行上述工时制度，企业需要经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。在用人单位延长工作时间的情况下，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、工作超过8小时上哪里投诉

　　工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　提醒您，《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　三、超过工作时长加班费怎么算

　　1.安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者的超时加班费的计算如下：1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百计算加班费。1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　法律上规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1Nu51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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