在工作时间和工作岗位中,若职工突然患病或经过48小时抢救未能成功,则视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,没有工作时间、工作地点、工作原因等要素要求。对于职
如果超过一年未更新劳动合同，视为无限期劳动合同，使用者应承担支付经济补偿金的义务。关于经济补偿金的支付方式，劳动者在使用者的工作年数必须每年支付一个月的工资，不到半年支付半个月的工资。
该文介绍了贫困户的分类方式，可以根据家庭成员中有无劳动力、是否享受低保以及是否为孤寡老人或孤儿进行分类，分别为一般贫困户、低保贫困户、低保户和五保户。贫困户可以分为一般贫困户、低保
工伤职工或工亡职工亲属如遭遇工伤,可前往劳动局申请劳动仲裁维护合法权益。如老板拒绝赔偿,可起诉至法院要求强制执行。若工伤赔偿标准仍遭拒绝,可参照工伤赔偿标准要求赔偿。如果老板不赔
根据劳动法规定,劳动者在离职前需提前三十日以书面形式通知用人单位,但若用人单位有违法行为,劳动者即可随时解除劳动合同,不需提前通知或书面形式。通常情况下，辞职时不能仅以口头形式告知用
某公司对员工的年休假政策进行了规定,新进员工不享受年休假,员工应主动申请年休假且过期作废,职工请病假之前必须先安排年休假,开除违纪员工则不给予未休年假工资。以下是对“年休假霸王条款
劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动争议的有效途径。当事人需在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,并提供相关证据。若对仲裁裁决不服,可在规定期限内向人民法院起诉。人民法院将依照
取保候审严重疾病范围包括严重传染病、反复发作的精神病、严重器质性心血管、呼吸、消化系统疾病、肾脏疾病、神经系统疾病、内分泌代谢性疾病、严重骨关节疾病、恶性肿瘤和结构疾病等。以下
劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。委托人可以是朋友、律师，或者直系亲属。仲裁根据适用对象不同，可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际
3. 根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
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