协商解决和向劳动行政部门举报是解决劳动纠纷的两种方式。如果单位与员工之间存在劳动纠纷,可以先尝试通过双方协商解决问题。如果协商无果,可以向单位所在地的劳动监察大队举报。如果对仲裁
公务员政审是迈向公务员岗位的最后一步,也是确保成功就业的关键。理论上,政审可以通过招考单位或政府组织部门调取档案,以及实地调查访问来考查考生是否有不良记录、社会关系是否清楚等。公
离婚不需要支付青春损失费，但双方可以在自愿情况下给予经济补偿。离婚赔偿条件包括：重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等行为，以及因这些行为导致的离婚，受害方受到的损害包括财产和精神损害。无过错方
遭到恶意投诉后，可以要求侵权人停止侵害行为、公开道歉并赔偿由此造成的损失。若协商不成，可直接报警处理。起诉必须符合一定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请
根据题目所述，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，然后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者提前一个月书面通知用人单位，才能解除劳动关系；分三种情况，提前30天书面提出的，不需要用人单位批准；没有提前30天提出并存在违法情况的，需赔偿用人单位损失。劳动者需要提前一个月书面通知用
申请工伤险需要提供工伤职工的身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请表以及其他相关资料。若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病,且经工伤认定,则可享受工伤保险待遇;
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。因此，厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。工伤是指在工作过程中或劳动
逃避支付劳动报酬可能会被判坐牢。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，若用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的
根据相关法律法规,劳动者依法享有平等的就业机会、自由选择职业、获得报酬、劳动安全卫生保护、休息、获得社会保险福利以及接受职业技能培训等权利。这些权利是保障劳动者权益的重要内容,有
首页 上一页 81 82 83 84 85 下一页 尾页
