旅游纠纷的构成要素有哪些一是旅游业相关法律法规不健全。长期以来，我国缺少对旅游业的专项立法，甚至在《合同法》的15类有名合同中，也找不到旅游
一、劳动争议范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放
劳动争议处理的范围1、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关
社保争议纠纷法院是否直接受理1、社保应该属于法院受理范围。关键是起诉中关于社保部分的请求，是否对仲裁时的请求做了变更，因为如果变更了请求
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者
追缴社保属于劳动争议吗属于劳动争议的范围。劳动争议的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
试用期中最易疏忽的六大问题是什么一、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同
试用期半年，合同签多久试用期半年，试用期合同签半年。一、一般试用期是多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合
试用期是否需要签订劳动合同《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个
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