一、试用期要不要签劳动合同?答案是肯定的。二、试用期能否随时解除劳动合同?即使是在试用期，单位仍应该与劳动者签订正式的劳动合同，而非以聘用
一、试用期可以延长：试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职
一、试用期要不要签劳动合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括
试用期必须要注意的问题一、不能口头约定试用期《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同
约定试用期需要符合什么条件?根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动
一、约定试用期单位有何风险在实践中，有很多企业不知道如何约定试用期。其实，试用期是包含在劳动合同期限之内的，《劳动合同法》对单独约定的试用
劳动者约定试用期时要注意什么1、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头
试用期有哪些陷阱陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动
劳动者在试用期上要谨防什么一、试用合格再签订劳动合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据
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