办入职以后还有试用期吗可能有。《劳动合同法》第十九条 对试用期的规定是这样的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
劳动合同试用期的规定有哪些所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让
如果是刚入职该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。《中华人民共和国劳动合
一、试用期要不要签劳动合同?答案是肯定的。二、试用期能否随时解除劳动合同?即使是在试用期,单位仍应该与劳动者签订正式的劳动合同,而非以聘用
一、试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职
一、试用期要不要签劳动合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括
试用期必须要注意的问题一、不能口头约定试用期《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,而劳动合同
约定试用期需要符合什么条件?根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动
一、约定试用期单位有何风险在实践中,有很多企业不知道如何约定试用期。其实,试用期是包含在劳动合同期限之内的,《劳动合同法》对单独约定的试用
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