我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期100天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期100天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。
壶关县已婚夫妇产假和护理假多少天？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，已婚夫妇在生育方面享有相应的产假和护理假。产假是指女性在生育期间享受的假期，通常为98天，自分娩当天开始计算，至恢复月经前14天为止。护理假是指对怀孕期、分娩后和产褥期妇女提供的医疗和护理服务的假期，一般为30天，自恢复月经前14日起计算，至产后14天为止。
在壶关县，根据《壶关县人力资源和社会保障局关于落实女职工产假和护理假有关问题的通知》，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，在享受产假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。
对于护理假，壶关县规定，女职工在怀孕期、分娩后和产褥期享受30天护理假，其中产前休假7天；难产的，增加产前休假14天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产前休假14天。在享受护理假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。
综上所述，壶关县已婚夫妇的产假为98天，护理假为30天。在享受产假和护理假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。
根据法律法规和政策，女性在生育方面享有产假和护理假。在壶关县，女职工生育可享受98天产假，其中包括产前休假15天。若难产，则增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，在产假期间，职工的工资不低于本企业职工平均工资的80%。护理假方面，女职工在怀孕期、分娩后和产褥期可享受30天护理假，其中包括产前休假7天。若难产，则增加产前休假14天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产前休假14天。在护理假期间，职工的工资同样不低于本企业职工平均工资的80%。因此，壶关县已婚夫妇的产假为98天，护理假为30天。
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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