产假是保护女性职工健康权益的制度，用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间进行产前检查。
这是不合法的。产假是旨在保护女性职工健康权益而设立的休假制度。如果因为工作安排而无法享受产假，那么这将对她们的权益造成侵犯。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
孕期女职工劳动保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，孕期女职工在劳动中享有特殊的保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应当提供劳动保护，其中包括提供符合国家安全标准的工作场所、休息室和劳动防护用品等。
如果用人单位违反上述规定，女职工或者其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会依法进行处理。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，给予孕期女职工应有的劳动保护。
这段话强调了产假制度的重要性,提醒用人单位遵守相关法律法规,给予孕期女职工应有的劳动保护。如果用人单位违反规定,女职工或其近亲属可以依法向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将会依法进行处理。我们应该重视孕期女职工的权益,保护她们的健康和权益。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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