试用期辞退员工问题，在企业中经常遇到，也不可避免，那么究竟怎么才不违反劳动法，正常辞退员工呢?一个好的公司企业会准备好一系列相关措施，完善相关制度，尽量做到万无一失。下面是关于试用期员工辞
如果公司发现试用期员工不能胜任工作，想与其解除劳动合同，应该怎么做才能避免违法解除劳动合同。本文将为大家介绍一些合法辞退试用期员工的步骤和注意事项。 第一、法律依据 公司辞退试用期员
以下11种情况劳动者可以单方决定与用人单位解除劳动合同：01 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；02 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；03 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保
在单位工作了八个月，入职的时候单位让签了电子劳动合同，没有签订纸质合同，现在想离职，可以拿这点要求双倍工资吗？我只能说：一般情况下不现实，要不了，去劳动仲裁基本也是败诉。《人力资源社会保障部办
哺乳期被辞退，记得要赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司一般是不能解除劳动合同的，如果公司违法解除是需要赔偿2n赔偿金的。 哺乳期被辞退，具体赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*
被迫离职后拿不到经济补偿金的原因是什么，要知道，公司的很多违法行为并非被迫辞职就能拿到经济补偿金的理由。比如，不签劳动合同，后果是二倍工资；不缴纳公积金，可以投诉补缴，但这些都不能成为索要经
公司刚开始没签劳动合同，后面才补签，这种情况还能追究公司的责任吗？ 针对补签劳动合同的行为，在各省司法实践中有两种观点，一种认为补签劳动合同并不免除支付二倍工资的法定责任。即只要是用人单
如果还没到预产期，女职工因为怀孕保胎向用人单位请假，单位可以拒绝申请吗？如果女职工仍未到岗，单位是否可以按照旷工为由辞退？ 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，
国务院办公厅关于2025年 部分节假日安排的通知 国办发明电〔2024〕12号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念
工伤后要赔偿要走如下三个流程： 第一步：工伤认定 1️⃣ 时限严守：一旦遭遇工伤或职业病确诊，企业应在30天内启动认定程序。若企业未行动，个人及家属务必在一年内主动出击，时间宝贵，切勿错失。 2️⃣ 地
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