哺乳期被公司辞退的赔偿金如何计算

哺乳期被辞退，记得要赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司一般是不能解除劳动合同的，如果公司违法解除是需要赔偿2n赔偿金的。
哺乳期被辞退，具体赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+哺乳期工资。
赔偿金是补偿金的两倍。
补偿金的计算方式为按照职工的工作年限和工资标准，工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月的工资。此处的工资是指职工在离职前十二个月的平均工资。
哺乳期工资可按本人正常工资的20%支付，但不得低于当地蕞低工资标准。
哺乳期工资=本人月工资的20%÷30天×（365天-产假、奖励假天数）。
那单位辞退我都给我2n赔偿了，我该拿赔偿走人吗。如果你是在三期被公司辞退，可以要求公司继续履行劳动合同。比如你工龄两年，怀孕5个月，公司愿意给你2N赔偿即4个月工资让你走人，而继续履行劳动合同哪怕一天班也不上，休完产假就自己离职，能拿到的也是4+7个月的工资，其中4个月是孕期到生产，7个月是产假工资；另外再次找工作的时候也可以告诉别人是在正常上班而不是辞职养胎，职场上没有空白期。6Fn51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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