被迫离职后拿不到经济补偿金的原因是什么，要知道，公司的很多违法行为并非被迫辞职就能拿到经济补偿金的理由。比如，不签劳动合同，后果是二倍工资；不缴纳公积金，可以投诉补缴，但这些都不能成为索要经济补偿金的依据。
真正能在被迫离职时拿到经济补偿金的理由有以下这些：
1. 未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违法违规，损害劳动者权益的；
5. 公司有劳动合同法 26 条情况致使劳动合同无效的；
6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；
7. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
当逮到公司出现上述 1 - 5 的违法行为时，可不能立刻辞职。很多缺乏经验的人一发现这些问题就马上通知公司被迫离职，接着去劳动仲裁要补偿金，结果工作没了，钱也没拿到。正确的做法是，公司出现上述违法行为后，先就问题与公司交涉一次。如果公司拒不改正，这时再提出被迫离职，经济补偿金就能稳稳拿到手了。
比如公司拖欠劳动报酬或不给缴纳社保，可以给公司出具限期发放工资或补缴社保的通知，公司直接拒绝或到期仍不作为，此时通知公司被迫离职就没问题了。
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