如何处理员工主动辞职所带来的企业困境？

在不想承担经济补偿的情况下，公司迫使员工自愿离职是违反法律规定的。如果用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝离职，并申请劳动仲裁维权。单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在不想承担经济补偿的情况下，公司迫使员工自愿离职，这是违反法律规定的。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（5）用人单位生产经营发生严重困难的；0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

二、单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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经济补偿标准是什么？0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

经济补偿标准是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依照法律规定或者双方劳动合同约定，向劳动者支付的金钱或其他经济利益。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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经济补偿标准是劳动合同法中重要的一项规定，旨在保障劳动者在劳动合同解除或者终止后的经济利益。在劳动纠纷中，经济补偿标准的确定往往成为当事人争议的焦点。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在不给予经济补偿的情况下，公司强制员工离职，这是违反法律规定的。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以拒绝离职，并申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。0b851律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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