公司与个人签订的合同是否具有法律效力？

合法有效的协议需要满足三个条件：充分协商、真实意愿和未违反法律强制性或社会公序良俗。但劳动者与用人单位的协议存在特殊关系，因此需要特别注意。例如，约定竞业限制条款，但竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，以保护劳动者权益。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在一般情况下,如果协议内容是在双方充分协商的基础上,反映双方真实意愿,并且没有违反法律强制性或社会公序良俗,那么该协议就是合法有效的。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据素材，劳动者与用人单位的竞业限制条款是否有效？1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动合同法》第24条和第246条的规定，竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。根据该条款，劳动者在竞业限制期限内或者竞业限制期限届满后，在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的，用人单位不得以劳动者违反劳动合同或者劳动合同法规定为由主张解除或者终止劳动合同。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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然而，如果用人单位在竞业限制期限内解除或者终止劳动合同，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。另外，《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制期限最长不得超过2年。因此，如果竞业限制期限超过2年，则该条款可能被视为无效。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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在司法实践中，对于竞业限制条款的效力，需要综合考虑劳动合同的性质、竞业限制的类型、竞业限制的范围、用人单位的过错程度等因素。如果竞业限制条款符合法律规定，且不违反公序良俗，则该条款具有法律效力。反之，如果竞业限制条款违反法律规定或者违反公序良俗，则该条款可能被视为无效。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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总结：在劳动与用人单位的特殊关系中，协议内容需在双方充分协商的基础上反映真实意愿且不违反法律强制性或社会公序良俗，方为合法有效。但需注意竞业限制条款的法律效力问题，用人单位需根据劳动合同性质、竞业限制类型、范围及过错程度等因素综合判断。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《中华人民共和国民法典》1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）行为人具有相应的民事行为能力；1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）意思表示真实；1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。1s251律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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