员工工伤痊愈后可以立即辞退吗是否合法

　　一、员工工伤痊愈后可以立即辞退吗是否合法

　　工伤好了不可以辞退，此时辞退是不合法的。《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能违法辞退因工负伤的劳动者，如果劳动者没有过错，违法辞退的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　法律依据：CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、公司合法辞退员工的情形有哪些

　　根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　6.员工被追究刑事责任的。CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　三、公司辞退员工流程是什么

　　提醒您，公司辞退员工流程如下：CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.由解除决定人递交解除申请书；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。CG351律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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