在劳动仲裁结束后，若当事人决定就劳动争议事项向法院提起诉讼，且该起诉符合法律规定的条件，法院将在接受起诉后的七日内进行立案，并正式通知当事人。
这一流程确保了当事人的诉讼权利得到及时保障，并明确了立案的时间框架。
提醒你，从劳动仲裁到起诉的流程主要包括两个阶段：劳动仲裁阶段和诉讼阶段。
1.劳动仲裁阶段，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，一般应在四十五日内结束。
2.若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3.在正常情况下，劳动仲裁的整个过程不会超过六十日，若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人即可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，进入诉讼阶段。
1.根据法律规定，若劳动仲裁委员会在规定的期限内未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.当事人应准备好相关证据材料，按照《民事诉讼法》的规定，向法院递交起诉状。
3.法院在收到起诉状后，将依据《民事诉讼法》规定，对起诉进行审查。
(1)若符合起诉条件，法院将在七日内立案，并通知当事人；
(2)若不符合起诉条件，则应在七日内作出裁定书，不予受理。
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