面对老板犯法的情况，员工首先需明确自身是否涉及违法行为，然后如下处理：
1.如果员工在不知情且完全是受老板授意下行为，且该行为本身具有违法性，员工可能不承担直接的法律责任。
2.员工应积极配合相关调查，提供真实情况说明，以证明自身的无辜，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自身权益，避免被误伤。
3.员工还应加强法律意识，避免在不知情的情况下参与任何违法活动。
当老板犯罪而员工对此毫不知情时，员工应首先保持冷静，不要擅自采取行动。
1.根据《刑法》及相关法律规定，如果员工的行为确实是在无意或不知情的情况下，且完全是老板授意所为，那么员工可能不承担违法责任。
2.但员工仍需配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息，员工还应关注公司内部的变动，确保自己的合法权益不受损害。
3.如果公司因此陷入困境，员工可依据《劳动合同法》等法律法规，寻求相应的经济补偿或安置。
员工在面对老板犯法的情况时，应采取以下措施应对：
1.保持冷静和理智，不要参与任何违法活动或掩盖老板的违法行为；
2.及时收集并保存与案件相关的证据和信息，以备不时之需；
3.积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和应对策略；
4.根据公司和法律的实际情况，选择适当的时机和方式向有关部门举报老板的违法行为。
提醒，员工还应注意保护自身安全，避免遭受打击报复。在整个过程中，员工应坚持原则、依法行事，维护自身合法权益和社会正义。
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