当公司发生合并时，员工处理如下：
1.面对这种变化，他们可以选择是否继续在新合并的公司中工作。
2.如果员工不愿意到合并后的公司继续劳动，他们完全有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
这样的权利是基于保护劳动者在劳动市场中的合法权益而设立的，确保员工在面临公司合并等变化时，能够得到应有的经济保障。
提醒，在公司合并后，如果确实需要对员工进行遣散，那么公司必须按照法定的补偿标准进行赔付。
1.具体的补偿标准通常是按照员工在公司工作的时间来计算，每满一年支付一个月的工资；
2.如果工作时间在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；而对于工作时间不满六个月的员工，则需要支付半个月的工资作为补偿。
这样的赔付方式旨在确保员工在因公司合并而失去工作时，能够得到合理的经济补偿，以减轻他们的经济压力。
如果公司在合并后选择注销，并且因此与员工终止劳动合同，那么公司同样需要向员工支付经济补偿。这种补偿的计算方式与上述遣散补偿类似，也是根据员工在公司的工作年限来确定的。
1.员工在公司工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资作为补偿；
2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算；而对于工作时间不满六个月的员工，公司则需要支付半个月的工资作为补偿。
这样的规定旨在确保员工在因公司注销而失去工作时，能够得到应有的经济补偿，以维护他们的合法权益。
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