重庆劳务派遣业务的申请需要满足注册资本不少于200万元、固定经营场所和设施、符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度以及其他法律、行政法规的条件。申请人需要提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名预批准通知书、公司章程和验资机构发行的验资报告书或财务审计报告书、经营场所的使用证明书和与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明书以及劳务派遣管理制度等资料。
根据重庆劳务派遣规定，申请经营劳务派遣业务需要满足以下条件：（1）注册资本不少于人民币200万元；（2）必须拥有适合业务的固定经营场所和设施；（3）须具备符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；（4）满足法律、行政法规的其他条件。申请劳务派遣业务的，申请人必须向许可机构提交以下资料（1）劳务派遣经营许可申请书（2）营业执照或企业名预批准通知书（3）公司章程和验资机构发行的验资报告书或财务审计报告书（4）经营场所的使用证明书和与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（5）法定代表人的身份证明书（6）劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休假、劳动纪律等与劳动者劳动者相关的劳动者劳动者规定的劳动者劳动者劳动派遣合同的劳动者签订了劳动者的劳动派遣合同的劳动合同。
劳务派遣公司经营条件是什么？
劳务派遣公司是经批准成立，依法办理劳务派遣业务的法人机构。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣公司应当依法办理工商登记，取得劳务派遣行政许可。劳务派遣公司经营的条件主要包括以下几点：
1. 取得劳务派遣行政许可：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣公司应当依法办理劳务派遣行政许可。
2. 具有法人资格：劳务派遣公司是经批准成立，依法办理劳务派遣业务的法人机构。
3. 注册资本不得少于200万元：根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元。
4. 符合法定代表人和经营负责人条件：根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣公司的法定代表人和经营负责人应当符合相应条件。
5. 建立完善的管理制度：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣公司应当建立完善的管理制度，包括劳务派遣管理制度、劳动用工管理制度、社会保险管理制度等。
6. 具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣公司应当具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
综上所述，劳务派遣公司经营的条件包括取得劳务派遣行政许可、具有法人资格、注册资本不得少于200万元、符合法定代表人和经营负责人条件、建立完善的管理制度以及具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。
劳务派遣公司经营需要满足一系列条件，包括取得劳务派遣行政许可、具有法人资格、注册资本不少于200万元、符合法定代表人和经营负责人条件、建立完善的管理制度以及具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。只有满足这些条件，劳务派遣公司才能依法办理工商登记，取得劳务派遣行政许可。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条、第八条规定
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