什么条件下当事人可以提起劳动诉讼

　　一、什么条件下当事人可以提起劳动诉讼

　　提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、劳动诉讼的流程有哪些

　　提醒您，劳动诉讼流程：6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　3.判决，人民法院审理后依法作出判决。6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　三、劳动争议的诉讼时效是有多长时间

　　劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　法律依据：6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　《中华人民共和国民法典》第一百八十八条6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。6sa51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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