两年没签合同能补双倍工资；可以申请双倍工资补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
两年没签合同能补双倍工资。
可以申请双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、相关规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍工资补偿金怎么算？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付工资的2倍。如果单位未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付加班工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资补偿金。
首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。其次，如果用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。最后，如果单位拒绝支付双倍工资或违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动部门投诉或申请仲裁，要求单位支付双倍工资补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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