劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。企业遵守法律法规不会害怕劳动仲裁，但违反劳动者合法利益的企业可能会害怕。
如果企业违反了劳动者的合法利益，他们就会害怕劳动仲裁。然而，如果他们遵守了法律法规，就不会害怕。发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
企业为何害怕劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动者与企业之间因劳动关系产生的争议，通过法定程序由劳动争议仲裁委员会进行裁决的一项法律制度。其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。然而，一些企业却害怕劳动仲裁，这主要是因为劳动仲裁程序独立、公正，裁决结果具有法律效力，企业如果败诉，可能需要承担赔偿责任，甚至面临停业整顿、吊销营业执照的风险。因此，企业为了避免这种情况，往往会采取各种手段来规避劳动仲裁，例如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班工资等。
因此，为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动者需要了解并运用劳动仲裁制度，勇敢维护自己的权益。同时，企业也应当遵守法律法规，尊重劳动者，保障他们的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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