请事假扣工资吗

在一般事假期间一律不发给工资。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见：xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

1、企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资；xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

2、企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资；xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

3、为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《中华人民共和国劳动法》第四十六条xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十七条xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十八条xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第四十九条xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（二）社会平均工资水平；xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（三）劳动生产率；xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（四）就业状况；xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

（五）地区之间经济发展水平的差异。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第五十条xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

第五十一条xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。xC651律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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