劳动者被辞退后怎样取得辞退证明

在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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一、工作交接单kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

二、离职证明kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

三、录音kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。kQs51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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