试用期要不要签劳动合同

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一、试用期要不要签劳动合同Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期是要签合同的。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

二、试用期间要缴社保费吗Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。《上海市劳动合同条例》还明确规定:劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

由此可知,《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费,也就是所说的三金。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

三、试用期长短由谁决定Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

《上海市劳动合同条例》还特别规定,劳动合同期限满一年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的,试用期不得超过6个月。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。Guz51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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