擅自解雇员工需要负什么法律责任

　　一、擅自解雇员工需要负什么法律责任

　　擅自解雇员工需要负以下法律责任：vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.经济补偿责任：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据《劳动合同法》规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.赔偿责任：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的二倍向劳动者支付赔偿金。vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　二、擅自解雇员工如何举报

　　提醒您，如果发现用人单位擅自解雇员工，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　具体而言，劳动者可以拨打劳动监察部门的投诉电话，向工作人员说明情况，提供相应的证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，核实情况后，会采取相应的措施，对擅自解雇员工的用人单位进行依法处理。vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　另外，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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　　三、擅自解雇员工如何举证

　　如果雇主擅自解雇员工，员工可以采取以下步骤来举证：vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　1.收集证据：收集与解雇有关的证据，包括解雇通知、工资单、工作评估、与雇主的沟通记录等。这些证据可以帮助员工证明解雇的不合法性。vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

　　2.证明解雇的非法性：员工需要证明雇主解雇的行为违反了劳动法规定或合同约定。例如，如果合同规定需要提前通知期，而雇主没有遵守这些规定，那么员工可以证明解雇的非法性。vjl51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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