公司不能辞退员工的情形有哪些用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
春节延长假期工资怎么算按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31日、
一、患新型病毒肺炎员工可以解除合同吗依据我国相关法律的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，不得解除
一、疫情期间,在治疗或者隔离期间的工资如何计算依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间，企业应当支
一、疫情期间需要发工资吗肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日
一、职工被隔离期间工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离，造成不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工
一、 南京疫情期间工资怎么发放对于根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的《通知》精神，在2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假
一、河南疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及
一、"非典"与劳动合同的解除按劳动部有关通知的要求，用人单位因"非典"导致效益下降或停工停产的，可以调整工作时间等用工方式，但不得以此为由解除
一、河南疫情期间工资如何算1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗
一、员工辞职后疑患职业病的《职业病防治法》第五十五条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或
劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳
根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤
一、什么是知名商品的特有名称呢所谓知名商品的特有名称，是指不为相关商品所通用，具有显著区别性特征，并通过在商品上的使用，使消费者能够将该商品与其他经营者的同类商品相
病假期间是否可以只发生活费不能。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人
一、委托律师起草一份合同收费多少律师起草合同是利用律师对法律的理解和司法实践中碰到的问题的归纳出具合同。律师出具的合同往往是对现实出
(一)技术合同的订立合同法第330、342条分别规定，技术开发合同、技术转让合同应当采用书面形式，但对技术咨询合同、技术服务合同未作规定。根据合
一、证人在法庭上可以翻供吗证人应当如实陈述自己知道事实。如果前次陈述不真实，可以再次陈述予以更正，不涉及翻供的问题。如果证人陈述虚假的事
合同订立纠纷怎么处理?1、约定诉讼管辖地，争取在我方所在地法院起诉。诉讼管辖地的约定要明确。约定管辖的法院应依照《中华人民共和国民事诉讼
法律咨询：职务技术成果一般包括哪几类?律师解答：根据《合同法》第326条规定，职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或
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