未成年工劳动保护的主要内容包括：禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进
根据规定，具有年度考核不合格、连续旷工超过三天或一年内累计超过七天、多次违反工作纪律或不履行工作职责、违反社会公德、发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告、因工作失职导致发生
本文介绍了试用期延长的问题。根据劳动合同法规定，试用期是双方当事人协商一致后可以进行的，因此双方当事人需要经过协商一致，方可延长试用期。同时，劳动合同法也规定了延长后的试用期不得超过法
根据公司规章制度和《劳动合同法》规定，劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给公司造成严重损害的；（4）劳
申请强制执行的步骤包括向公司所在地或财产所在地人民法院申请强制执行,裁决书生效后向当地基层人民法院申请强制执行,只有法院执行庭有强制执行的权力,需要提供对方的银行账号或其他财产的
公司因病解除与员工的劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资，一年以上不满两年的支付一个月工资，两年以上不满三年的支付二个月工资，以此类推，最高支付十二个月工资。月工
解决劳动纠纷的方法包括调解、申请仲裁和向法院起诉。调解程序可到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请。仲裁是劳动争议案件的前置程序,
如果你没有签订劳动合同，可以要求单位支付工资、押金外，还可以要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。如协商不成，可以申请劳动仲裁。申请流程：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，去当
当无法通过与雇主协商解决问题时,不发工资的劳动者可以采取以下措施:向当地劳动保障监察机构举报投诉、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过司法途径解决问题。1.收集在职证据2.与雇主进
申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定通知书、身份证复印件、病历证明等材料，并需提供供养直系亲属劳动能力鉴定的证明。如工伤职工符合鉴定条件，则需向劳动能力鉴定机构提出申请，由其通知用人单位
首页 上一页 95 96 97 98 99 下一页 尾页
