劳动仲裁申请书需要包含劳动者的基本情况和明确的申请请求及事实和理由,身份证明需要携带本人和委托代理人的身份证明以及用人单位营业执照副本等,劳动关系证明包括劳动合同等材料及相应复印
新劳动法规定了试用期无理由辞退员工的赔偿标准,以保障劳动者的合法权益。符合一定条件的用人单位才可以辞退员工,如在用人单位与员工协商达成一致的情况下、用人单位符合规定的经济性裁员条
本文介绍了离婚登记和一般结婚登记的区别以及办理流程。离婚登记需要出具离婚证明和法院判决离婚的判决书和调解书,而办理结婚登记则需要出具法院判决离婚的判决书和调解书、离婚证明以及体
本公司员工的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式已经规范化，其中包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。工资的支付方式包括月度工资、半年工资和年终工资等，同时也有加班、加点
医保支付范围内的医疗费用，需符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，超出部分无法报销。医保支付范围内的医疗费用，分为统筹基金支付范围和个人帐户支付范围。统筹基金支付范围内的医疗
员工请假回家处理家庭事务是否属于违法行为，需要根据具体情况进行评估。员工请病假、婚假、产假、丧假、年假的请假规定如下：病假、婚假、产假、丧假、年假请假规定，单位必须批准；婚假是法定的请
试用期内员工不能享受带薪年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休假天数，单位应当按照该
解决劳动工伤纠纷可采取协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。当事人应根据自身情况选择合适方式，如协商不成，可向相关组织申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。解决劳动工伤纠纷的方
本文介绍了因公牺牲认定的五种情况和相应的抚恤标准。其中,执行任务中或上下班途中意外事件导致的死亡、因战、因公致残后旧伤复发、患职业病导致的死亡、因病猝然死亡或医疗事故导致的死亡
根据我国《劳动法》规定,员工工资应当按月支付,且不得拖欠或扣减。如果公司拖欠员工工资或扣减工资,员工有权利要求公司支付拖欠的工资或补发所扣减的工资。如果公司要求员工签署放弃工资权
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