员工被辞退后如何获得赔偿？

《劳动合同法》规定，如果劳动者有法定过错，用人单位有权按照第三十九条规定解除劳动合同，不需要支付任何补偿。如果劳动者没有法定过错，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位解除合同不符合法律规定的，应当支付赔偿金。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者有法定过错，用人单位有权按照第三十九条规定解除劳动合同，并不需要支付任何补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

三、违法解除合同，应当支付赔偿金spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动者没有法定过错，被辞退应获经济补偿金spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者没有法定过错，被辞退时应获得经济补偿金。这是因为劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动权利，同时也是为了维护劳动者的经济利益。因此，雇主在辞退劳动者时，如果没有法定的正当理由，就应当支付经济补偿金。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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劳动者在没有法定过错的情况下被辞退时，有权要求经济补偿金，这是为了保护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动权利，同时也是为了维护劳动者的经济利益。因此，雇主在辞退劳动者时，如果没有法定的正当理由，就应当支付经济补偿金。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。spL51律师网——法律知识分享51lvshi.cn

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