当遇到单位拖欠工资的情况时,可以先尝试与用人单位进行协商解决问题。如果协商无果,可以考虑寻求法律程序来解决。可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,请求他们依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。同时,还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
当遇到单位拖欠工资的情况时,可以先尝试与用人单位进行协商解决问题。如果协商无果,可以考虑寻求法律程序来解决。具体来说,可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,请求他们依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法院诉讼
标题：法院诉讼中相关法律问题分析
在法院诉讼过程中，涉及到的法律问题有很多。其中，民事诉讼程序、刑事诉讼程序以及行政诉讼程序是较为常见的。针对这些程序，我国法律做出了一系列规定，以保证诉讼的公正、公平和公开。
首先，民事诉讼程序中，人民法院和当事人应遵循法定程序，确保诉讼的合法性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，民事诉讼应当遵循起诉、受理、举证、判决、执行等环节。当事人有义务提供证据，法院也有权对证据进行审查。此外，法院在审理民事案件时，还需保护当事人的合法权益，确保判决公正、合理。
其次，刑事诉讼程序中，法院需确保案件审理的公正性和严肃性。我国《中华人民共和国刑事诉讼法》对刑事诉讼程序进行了详细规定，包括起诉、受理、审判、执行等环节。法院在审理刑事案件时，除确保审判程序的合法性外，还应充分考虑被告人的合法权益。
最后，行政诉讼程序中，法院需保障当事人的合法权益，确保行政行为合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决、执行等环节。法院在审理行政案件时，需对行政行为是否合法进行审查，保护当事人的合法权益。
总之，在法院诉讼过程中，法律对诉讼程序进行了严格的规定，以保证诉讼的公正、公平和公开。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是行政诉讼，都应遵循法定程序，确保案件审理的合法性和公正性。
当遇到单位拖欠工资的情况时,可以先尝试与用人单位进行协商解决问题。如果协商无果,可以考虑寻求法律程序来解决。根据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位拖欠工资不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。也可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。在法院诉讼过程中,涉及到的法律问题有很多,其中民事诉讼程序、刑事诉讼程序以及行政诉讼程序是较为常见的。我国法律做出了一系列规定,以保证诉讼的公正、公平和公开。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
本文链接：http://www.51lvshi.cn/fl-3-979.html 工资拖欠是否违法？
声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。天上从来不会掉馅饼，请大家时刻谨防诈骗！
上一篇： 拘留时探望受限吗？
下一篇： 2021年村书记工资标准及变化
