根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应在用工之日开始生效，最晚时间不得超过一个月。如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，但以支付
老板克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。劳动仲裁需要的材料包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商
劳动仲裁不成功，关于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金的争议不超过当地月最低工资标准12个月的，或者关于执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，可以向人
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，取保候审是一种刑事强制措施。在中华人民共和国，指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的
劳动争议仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。当事人可以到企业劳动争议调解委员会、
陪产假是一种补充基本工资的假期，男方在休陪产假期间应按正常出勤计算工资，而不是按基本工资计算。陪产假最短为7天，最长为1个月，具体规定因地区而异。目前，除西藏和新疆外，中国大陆地区已修改计生
在处理劳动纠纷时，可以尝试通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。协商和调解是较为简便的方式，而仲裁和诉讼则更为严肃，也具有更高的法律效力。因此，根据实际情况选择合适的解决方式是非常
劳动争议调解和仲裁是解决劳动争议的两种途径。调解是自愿的，而仲裁是强制的。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。处理机构也不同，企业劳动调解由本
克扣和无故拖欠是用人单位不按时支付劳动者工资的两种情况。在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付全部的劳动报酬。如果用人单位无正当理由扣减
根据规定，全国总工会、团中央、全国妇联或其他部委、委、办授予的荣誉称号，除有规定外，享受相当于一等功的待遇；全国优秀人民警察享受相当于二等功的待遇；以政治部和业务局（司）名义表彰的系统或警种
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