追讨拖欠工资可以采取以下措施：向劳动监察部门举报、寻求法律援助、寻求劳动监察部门的帮助。具体来说，可以通过口头或书面投诉劳动监察部门，让他们介入调查和解决问题。对于有欠条的情况，可以直
支付经济补偿金是用人单位对员工的一种义务,若违反规定则需支付双倍赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。劳动法对劳动合同解除条件和程序做了严格规定,用人单位辞退
劳动仲裁裁决的效力：根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第47条，以下劳动争议，除本法外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自出版之日起具有法律效力。劳动者和使用者的权利因劳动仲裁裁决而不同。
根据生产安全法规定，生产单位发生生产安全事故后，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。其中，生产遭受较大损失的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚款，罚款金额在销售金额的百分之五十
符合条件的退役士兵、应届高校毕业生、服义务兵役高校毕业生等人群，可申请2022年春季网络教育高起本专科层次学历层次扩招专项计划。该项目旨在为这些人提供学历提升的机会，助力他们更好地融入
根据工伤鉴定标准的分级，共分为十个等级，分别对应不同的器官缺失或功能完全丧失，以及其他生活自理障碍的程度。其中，一级为最高等级，存在最严重的功能障碍和医疗依赖；十级为最低等级，存在最轻的功能
工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤范围是由法律直接规定，而工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原
工伤认定流程包括以下几个步骤：参保人向参保地劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门在15个工作日内受理申请并下达通知书，劳动保障行政部门可以对提供的证据进行调查核实，劳动保障行政
工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，但受伤职工可以在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定。工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或
劳动者因公司未按劳动合同规定支付工资而感到不满。根据劳动法规定,公司应按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。若公司拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,并要求公司限期支付。若
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