劳动仲裁是解决劳动争议的有力手段。要向劳动仲裁委员会申请仲裁,必须提供能够证明双方存在劳动关系的证据。这些证据包括书面劳动合同、用人单位对劳动者的工作安排和实际履行情况、支付劳动报酬的记录、缴纳社保的记录、劳动者相关工作打卡记录以及其他能证明劳动关系的证据。若双方不存在劳动关系,劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。
劳动仲裁的有力证据必须能够证实双方之间的劳动关系。存在劳动关系的双方出现劳动争议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若双方不存在劳动关系的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
以下证据能够证明存在劳动关系：
1、双方的书面劳动合同；
2、用人单位对于劳动者的工作安排，以及工作的实际履行情况；
3、用人单位支付劳动报酬的记录；
4、用人单位为劳动者缴纳社保的记录；
5、劳动者相关工作打卡记录；
6、其他能证明劳动关系的证据。
劳动仲裁需要哪些证据证明存在劳动关系？
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于劳动仲裁需要哪些证据证明存在劳动关系这一问题，我们可以进行如下法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以提供与争议有关的证据。而劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，需要审查当事人提供证据的真实性和合法性，并依法进行裁决。
从法律的角度来看，存在劳动关系是劳动仲裁的前提条件之一。因此，在劳动仲裁中，需要提供证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。此外，用人单位还应当提供证明其合法经营和管理的证据，如工商营业执照、组织机构代码证等。
综上所述，劳动仲裁需要提供证明双方存在劳动关系的证据以及证明用人单位合法经营和管理的证据。这些证据应当真实、合法，且与争议事项有关。只有这样，劳动仲裁机构才能依法公正地审理劳动争议案件。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于劳动仲裁需要哪些证据证明存在劳动关系这一问题，我们可以进行如下法律分析：存在劳动关系是劳动仲裁的前提条件之一。因此，在劳动仲裁中，需要提供证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等。此外，用人单位还应当提供证明其合法经营和管理的证据，如工商营业执照、组织机构代码证等。只有这样，劳动仲裁机构才能依法公正地审理劳动争议案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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